为进一步优化医院绩效管理工作，推动医院高质量发展，10月18日，自治区人力资源社会保障厅工资福利处处长欧水木、自治区财政厅社会保障处处长李翠萍等一行6人到中山大学附属第一医院广西医院（简称中山一院广西医院）进行调研并召开座谈会。自治区卫生健康委财务审计处卫生健康监察专员欧日勤，自治区卫生健康委人事处副处长、二级调研员唐小丽，中山一院广西医院执行院长李健，党委书记张国等在院领导及相关科室负责人陪同调研。座谈会由张国主持。

会上，欧水木简单介绍此次调研的目的和团队成员。他表示，国家区域医疗中心的建设是国家及自治区政府高度重视的项目，其目的是为了优化医疗资源配置，提升医疗服务水平，实现大病不出省的目标，从而更好地满足人民群众的健康需求。深化绩效制度改革，是推动医院高质量发展的重要举措，希望中山一院广西医院能以此次调研为契机，通过科学合理的薪酬制度改革，进一步激发医务人员的工作热情，提高医疗服务质量，为健康广西做出更多贡献。

李健围绕我院目前发展概况、取得的阶段性成果以及未来发展规划向调研组进行介绍。他提到，深化绩效制度改革和实施有效的人才引进策略，是医院实现高质量发展的关键。我们相信，通过不断努力和探索，我院将会建立一个更加科学、合理、有效的绩效考核体系，为医院的高质量发展提供强有力的支持，为患者提供更优质的医疗服务。

我院副院长杨超就医院人员结构、绩效管理体系等内容进行汇报。

会上，调研组还围绕绩效薪酬改革和优化、运营效率提升、问题解决策略等方面展开讨论，并初步形成了针对性的指导意见和建议。

调研组一行还实地参观了我院健康管理中心、介入导管中心、文化长廊等。

此次调研为优化我院绩效管理体系提供了宝贵的指导意见，我院将以此为契机，结合医院实际情况，对医院绩效方案进行全面梳理与优化，充分激发医务人员的工作积极性和创造力，不断提升医疗服务质量和水平，为医院高质量发展贡献力量。（来源：人力资源部)